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因為性格社恐等原因,或家庭等因素導致有些人無法正常進行應(yīng)聘求職;還有一些專門從事遠程工作者,由于信息閉塞導致無法找到合適的遠程工作,這不僅影響著企業(yè)同時影響著更多工作者無法被企業(yè)發(fā)現(xiàn),進而導致工作者就業(yè)困難,同時也無法推進遠程工作的推廣,所以小編給大家介紹這款圓領(lǐng)app,這是一款專業(yè)遠程工作者雇傭平臺,致力于推動遠程工作變成主流工作方式,通過構(gòu)建集平臺、工作臺、社區(qū)為一提的遠程工作者平臺,為企業(yè)提供更加靈活敏捷、高質(zhì)量的工作交付,讓全球人才流動得以實現(xiàn),并快速滿足企業(yè)需求,真實的保障工作者和企業(yè)雙方權(quán)益。
【高標準篩選人才】
360度全方位人才評估,每位人才都經(jīng)歷嚴格篩選,全面確保企業(yè)用人質(zhì)量。
【快速搭建團隊】
通過線上面試與人才簽約,平均可在3個工作日開展工作。明確的需求對應(yīng)合適的人才,避免大量時間用在無意義的簡歷撈人和溝通。從發(fā)單到簽約,快速幫助企業(yè)搭建團隊。
【優(yōu)質(zhì)工作機會】
圓領(lǐng)對入駐的企業(yè)會進行嚴格審核,只有符合圓領(lǐng)準入要求并認可遠程工作理念的企業(yè)才能在平臺雇傭工作者,確保為工作者提供優(yōu)質(zhì)的工作機會和體驗。
圓領(lǐng)的使命是讓每個人都能自由地創(chuàng)造。我們希望更多的工作者和企業(yè)可以擁抱遠程工作方式,讓人們可以在世界各地自由地工作,讓企業(yè)可以雇傭世界各地的人才。
1、跟你的Fellow/Expert學點東西
無論是對于新人,還是對于企業(yè),遠程工作這一模式都是有些陌生的,而在每一次的面試過程中,fellow會陪你走一遍流程,這時候一定要記下來,包括如何協(xié)作,如何達成共識,如何引導企業(yè)簽約等等,這些東西會在你未來的圓領(lǐng)生涯中起到至關(guān)重要的作用,并很可能左右你的面試結(jié)果,因為簽約的決定因素在于你是否展示出了足夠的專業(yè)性,包括技能和遠程協(xié)作層面,如果連你都是懵逼的狀態(tài),你會指望企業(yè)信任你嗎?
2、有特色的主頁信息
個人主頁是關(guān)鍵50%找不到工作的人,一定是主頁有問題,良好的主頁信息應(yīng)當包括言簡意賅的自我介紹,完整的工作經(jīng)歷,這些是最基礎(chǔ)的,重點在于你的項目經(jīng)歷,不要小看這一欄,這一欄的內(nèi)容和領(lǐng)域直接決定企業(yè)邀約你的意愿,任何一家企業(yè),都期望工作者是成手,最好是直接接觸過行業(yè)的,所以我的意見是,有多少,寫多少!用數(shù)量拼概率永遠都是行之有效的辦法。
3、提前準備案例庫
提前整理好自己的案例庫,因為面試期間企業(yè)很可能會向你尋求案例參考,從而直觀評估你的能力,這時候如果你扭扭捏捏拿不出來,成功的概率就折了大半。因為這會讓企業(yè)懷疑,你根本沒有對應(yīng)案例/經(jīng)驗,那么自然也就無法選中你,
4、展現(xiàn)問題解決能力
無論是在面試中,還是在協(xié)作中,能否為企業(yè)解決問題是關(guān)鍵因素,在面試中,一定要主動詢問企業(yè)的需求,然后針對性的提出大致的方向和思路,在協(xié)作中,針對性的規(guī)劃工作,換位思考,站在需方的角度考慮問題,對于企業(yè)來說,他們期望的是一個專家,一個Trouble Killer,所以如果你依然以普通員工的心態(tài)去做,那么一定難以長久維系。
真遠程,真全職
圓領(lǐng)非外包、兼職平臺,工作者在與企業(yè)完成簽約后,會專心只為一家企業(yè)提供服務(wù),與正常雇傭的員工無任何區(qū)別。工作者均無本職坐班工作,可在任何地方為企業(yè)提供自己專業(yè)的服務(wù)。
嚴選人才,極速上崗
平臺堅持對每一位工作者面試、培育及考核。不僅重視高質(zhì)量人才的供應(yīng),更注重企業(yè)與工作者雙方的遠程協(xié)作能力??杉s面、可簽約的工作者最快3日內(nèi)即可上崗工作。
遠程專家,隨時協(xié)助
對于遠程工作中遇到問題的企業(yè)或工作者,圓領(lǐng)平臺的遠程專家會提供最專業(yè)、及時的幫助。包括但不限于遠程辦公工具、遠程組織文化、遠程協(xié)作方法等的意見與建議。
1、平臺對新人友好嗎?
客觀的來說,與其他平臺相比,已經(jīng)是十分友好,入門難度最低的平臺了,圓領(lǐng)會為每一個工作者配備一名顧問(注意,是顧問不是簡單的客服),也就是fellow,當你面臨一些疑問或者瓶頸的時候,你可以向他們尋求幫助,基本上不是什么奇葩問題情況下fellow都會幫你解答,甚至于動手幫你解決。
2、我為什么找不到工作?
a、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)(接不到面試邀請看這里):
●簡歷不完善,
●優(yōu)勢不突出,
●技能標簽和崗位不匹配,
●項目展示太粗糙不配圖,
●面試爽約。
b、進階環(huán)節(jié)(面試后未簽約看這里)
●面試期間文不對題,沒有提出解決思路,
●案例展示不適用,無法突出技能水準
●不做企業(yè)背調(diào),臨陣磨槍
●沒有主動提出協(xié)作計劃,工作量模糊不清。
c、后期環(huán)節(jié)(被解約的看這里)
●摸魚嚴重……(這個不需要解釋了吧),
●不主動與企業(yè)溝通,閉門造車,
●未能匹配企業(yè)需求,工作重心偏離,
●協(xié)作時間不明確,合作進展不暢,
●自身能力不匹配,對行業(yè)無進階學習,
總的來說,選擇遠程工作,意味著要和傳統(tǒng)的就業(yè)思維說拜拜,更多是自我經(jīng)營和打造,說白了,你就是自己的IP,能否獲得青睞取決于資深魅力和優(yōu)勢的展示,所以對于自身要有清晰的定位和認知,才能讓企業(yè)更快的發(fā)現(xiàn)你并鎖定你。
3、酬金有保障嗎?
是的,圓領(lǐng)采用的是月度薪資預先凍結(jié)的方式,也就是說如果企業(yè)續(xù)約的話,需要提前繳納與你價格等同的服務(wù)費用到平臺,避免企業(yè)白嫖的事情發(fā)生,并且會在續(xù)費后以短信/app消息的方式通知到你,所以你的酬金是板上釘釘?shù)氖隆?
4、圓領(lǐng)平臺的雇傭方式是怎樣的?
圓領(lǐng)的雇傭方式是這樣的:
1、雇傭期限:分為可滿足階段性需求的按月雇傭,有長期項目需求的按季/年雇傭兩種。
2、服務(wù)強度:全職,一個合同月內(nèi)月176小時的服務(wù)時長;半職,一個合同月內(nèi)約88小時的服務(wù)時長。
不論你是工作者還是企業(yè)都可以根據(jù)自己的實際情況選擇適合的雇傭方式。
1、像購物一樣便捷
圓領(lǐng)平臺提供多種的任務(wù)品類任人選擇,同時品類會隨著需求的增加而增加。若買家有特殊的需求,可以在填寫需求單中描述,任務(wù)圓領(lǐng)就會對其評估并反饋,定制化滿足復雜的需求。、
2、專業(yè)人才,為你所用
平臺在任務(wù)圓領(lǐng)入駐階段有嚴格的標準考核任務(wù)圓領(lǐng),不僅對人才的專業(yè)水平,還著重考察人才的溝通能力以及服務(wù)意識。同時,所有人才都經(jīng)過實名認證,真實可靠。
3、溝通緊密,過程透明
任務(wù)圓領(lǐng)提供專業(yè)的服務(wù)流程,鼓勵買賣雙方進行多方位、全面細致的溝通,確保雙方的順利合作。任務(wù)賣家會將節(jié)點記錄到訂單中,若產(chǎn)生爭議,平臺可以節(jié)點的記錄為依據(jù)提供仲裁服務(wù)。
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