MBTI職業(yè)性格測試app

你知道自己是什么人格更適合什么樣的工作嗎？為此小編給大家?guī)磉@款：MBTI職業(yè)性格測試app。MBTI職業(yè)性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復(fù)雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來。目前，MBTI職業(yè)性格測試已成為世界上應(yīng)用最廣泛的人格測評工具之一。

其主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結(jié)果，就推斷一個人的心理特征。因此，要想真正考察一個人，必須用多種方法、從多個角度來考察，再用心理測試結(jié)果進行輔助分析，這樣才可能得出一個比較可靠、客觀的結(jié)果。感興趣的朋友可以來下載體驗一下。

軟件特色

1、《性格分析報告》展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。

2、參加測試的人員請務(wù)必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。

3、每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。

4、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。

5、清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。

什么是MBTI？

●中文名：邁爾斯-布里格斯類型指標

●外文名：Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI

●別名：MBTI人格類型、16型人格

心理類型理論由榮格于1913年國際精神分析大會首次提出。1921年，榮格在《心理類型學(xué)》中作詳細闡述，認為在內(nèi)傾、外傾兩種態(tài)度類型基礎(chǔ)上，心理活動有思維、感情、感覺和知覺四種基本功能，由此組合形成八種個性類型。

美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯與她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯對榮格的研究加以擴展，增加了判斷和知覺兩種類型，形成四個維度，彼此結(jié)合構(gòu)成十六種個性類型，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》（Myers–Briggs Type Indicator）。

四種維度分析介紹

第一維度：注意力方向（精力來源）

◆根據(jù)個人的能量更集中的指向分為：外傾型（E）-內(nèi)傾型（I）

◆外傾的人傾向于將注意力和精力投注于外在的人、物、環(huán)境等；內(nèi)傾的人較為關(guān)注自我內(nèi)部狀況，如情感、思想。

第二維度：認知方式（如何搜集信息）

◆根據(jù)個人收集信息的方式不同分為：感覺型（S）—直覺型（N）

◆感覺型信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據(jù)的事實和信息；直覺型注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，許多結(jié)論在感覺型的人眼里也許飄忽、不實在。

第三維度：判斷方式（如何做決定）

◆根據(jù)個人做決定的方式不同分為：思維型（T）—情感型（F）

◆情感型常從自我價值觀念出發(fā)，做出一些自己認定是對的決策，較關(guān)注可能給他人帶來的情緒體驗；思維型較注重依據(jù)客觀事實進行分析，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕決定并不令人舒服。

第四維度：生活方式（如何應(yīng)對外部世界）

◆根據(jù)個人處事方式分為：判斷型（J）—知覺型（P）

◆知覺型不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，考慮許多可能的變化因素，更愿意以靈活、隨意、開放的方式生活。在決策時，判斷型較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。

mbti職業(yè)性格測試從能量獲取、信息獲取、決策方式、執(zhí)行方式四大維度以及其下二十個子維度入手，為你進行全方位分析。

軟件亮點

--發(fā)現(xiàn)最適合您性格類型的職業(yè)；

--查看與您分享同一性格的名人；

--知悉您的偏好優(yōu)勢和類型描述；

--了解您的溝通風(fēng)格和學(xué)習(xí)風(fēng)格；

--獲取您的4字母類型測試結(jié)果；

--評估您與戀人的長期相處情況。

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