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第一個(gè)我們要謹(jǐn)防招聘會(huì)詐騙。此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水,就是招聘單位出工不出力,甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后就從此消失,國家規(guī)定只有高校主管部門才能組織或者批準(zhǔn)不以盈利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此我們?cè)趨⒓诱衅笗?huì)時(shí)一看組織者,二看票價(jià),通常來說面向我們應(yīng)屆本科畢業(yè)生的同學(xué)專場(chǎng),要么就是免費(fèi)的,要么就是象征性地收一點(diǎn)。
第二個(gè)我們要謹(jǐn)防中介詐騙。這類中介往往是一間小屋,兩部電話,三個(gè)人,當(dāng)求職者繳納數(shù)目不菲的中介費(fèi)之后,他們就會(huì)列出一堆要么不招人,要么不招大學(xué)生的單位名單,甚至有的單位他根本就不存在。當(dāng)求職者回頭要求退錢時(shí),他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰的嘴臉,我們想從他們的口袋里拿回錢特別難。
第三個(gè)謹(jǐn)防合同詐騙。磨刀不誤砍柴工,我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候一定要仔細(xì)的去閱讀各項(xiàng)款項(xiàng),同時(shí)要咨詢學(xué)校和老師的一些意見,不要自己傻傻的,沒看就把合同簽了,結(jié)果里面有一些對(duì)你非常非常不利的因素,如果說你走的話,面臨著一筆高額的賠償。
第四個(gè)要提防電話詐騙。一般而言畢業(yè)生受到用人單位的回應(yīng)后會(huì)主動(dòng)聯(lián)系,有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理直接聯(lián)系工作,給你發(fā)短信或者給你打電話,讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電以騙取高額的電話費(fèi),一般以268或者168的開頭,大家一定要小心提防一下。
第五個(gè)是試用期詐騙。畢業(yè)生上崗后一般會(huì)有三到六個(gè)月的試用期,有些單位的話就會(huì)利用這些條款,要么在這期間少付工資,要么到最后蓄意辭退不給你一點(diǎn)點(diǎn)工資,還有就是試用期表現(xiàn)不好不予通過也沒有錢。
一、投遞方面
1、獲取招聘信息需要去官方可信的平臺(tái)或網(wǎng)站,網(wǎng)站上一般是可以直接進(jìn)行投遞的;我們還可以通過學(xué)校舉辦的校招或是學(xué)長學(xué)姐的內(nèi)推來進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
2、盡量不要去嘗試廣撒網(wǎng),可以從自己想要從事的方面去搜索崗位,作為應(yīng)屆生可以先從稍大一些的公司開始尋求機(jī)會(huì),投遞其他公司時(shí)最好先上網(wǎng)搜索對(duì)應(yīng)的公司進(jìn)行初步了解,以免被公司“外表”所欺。
二、簡(jiǎn)歷方面
1、一份完整的簡(jiǎn)歷分為基礎(chǔ)個(gè)人信息、自我介紹/評(píng)價(jià)、教育背景、實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷和專業(yè)技能等方面,整個(gè)版面需要做到簡(jiǎn)潔干凈。
2、撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),可以采用關(guān)鍵詞提取、STAR法則之類的來進(jìn)行制作,邏輯清晰明了,HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)就可以一眼看到你的優(yōu)勢(shì)和能力。
3、通常應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷一頁就夠,不建議內(nèi)容太復(fù)雜太多,簡(jiǎn)歷制作完畢后還需檢查下錯(cuò)別字和排版整齊方面,切勿被小粗心導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī)。
4、我們?cè)诹私馇宄搷徫坏恼衅敢蠛?,可以?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些對(duì)應(yīng)的調(diào)整,以此來使簡(jiǎn)歷更加匹配崗位。
三、面試方面
1、參加面試時(shí)需要打印好自己的簡(jiǎn)歷,著裝大方簡(jiǎn)潔,說話時(shí)可使用禮貌用語,給HR的初印象很重要哦。
2、在回答問題時(shí),可以先在腦海中飛快構(gòu)思好大致的思路再進(jìn)行作答,使用STAR法則來進(jìn)行敘述,即在什么情況下,你明確了什么樣的目標(biāo),采取了什么行動(dòng),得到了什么結(jié)果。
3、準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘兩個(gè)版本的自我介紹,從個(gè)人基本信息開場(chǎng),說明今天需要求職的崗位是什么,然后敘述自己為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位和自己對(duì)崗位的了解,最后可以說如果你應(yīng)聘上這個(gè)崗位,你會(huì)如何開展工作。
四、入職方面
1、確認(rèn)試用期的時(shí)間,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不可超過6個(gè)月哦;確認(rèn)試用期的薪資發(fā)放,一般是轉(zhuǎn)正薪資的80%,最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);試用期考核標(biāo)準(zhǔn)怎么判定,是否有績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等。
2、試用期也是需要繳納五險(xiǎn)一金的,繳納通常會(huì)以15號(hào)為節(jié)點(diǎn),需在入職前詢問HR繳納時(shí)間和繳納基數(shù),不繳納五險(xiǎn)一金的公司一定要三思,不要被眼前的工資補(bǔ)償所誘惑哦。
3、入職之后簽訂勞動(dòng)合同,通常情況下是在一個(gè)月內(nèi),還需了解合同簽訂一次是多久,簽署時(shí)需要仔細(xì)查看合同內(nèi)寫明的薪資結(jié)構(gòu)、福利、提成和績(jī)效等是否有明確說明。
1、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
你在回答這個(gè)的時(shí)候,需要注意三點(diǎn)。第一,你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn),即使很值得炫耀,也必須舍棄;第二,不要撒謊,你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三,你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明,沒有例證,怎么能讓人相信你說的是真的?
2、你最大的缺點(diǎn)是什么?
這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍?duì)所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的,就很可能會(huì)被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢,或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí),引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn),但這個(gè)缺點(diǎn)絕對(duì)不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,同時(shí),你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
3、為什么選擇我們公司?
面試官主要是通過這個(gè)了解求職者的求職動(dòng)機(jī),你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)、第公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合,同時(shí),自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二,你的求職動(dòng)機(jī),包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等,你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是,你在回答這個(gè)時(shí)不要直接說出心里話,諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。
4、為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?
求職者在回答這個(gè)時(shí),可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。
5、你覺得你適合這個(gè)崗位嗎?
求職者回答這個(gè),請(qǐng)用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力,而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對(duì)于面試官而言,唯一可信的是你過去做過什么,而不是打算做什么。
6、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?
這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的。身為求職者,你在回答這個(gè)時(shí)需要考慮三個(gè)方面,第一,你可以從社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷;第二,強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,對(duì)工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度,同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè);第三,你要知道,當(dāng)面試官問你這個(gè)時(shí),他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn),而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè),以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
7、這份工作是很細(xì)節(jié)化的,久了你會(huì)覺得很無聊。你怎么看?
對(duì)這個(gè)的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作,突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對(duì)本職工作的熱愛,讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài),同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。
8、這份工作經(jīng)常要加班,包括節(jié)假日,你有沒有心理準(zhǔn)備?
面試官問這個(gè)并不證明一定要加班,他只是想測(cè)試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會(huì)有人心甘情愿地加班,但求職者在回答這個(gè)時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
9、你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?
面試官希望通過這個(gè)來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符,另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此,求職者在回答這個(gè)時(shí),要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)、第一,提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二,職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性;第三,個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。
10、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答這個(gè),你一定要舉一個(gè)最有把握的案例,交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因結(jié)果等要素,說清楚來龍去脈,同時(shí)要詳略得當(dāng),能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明,無關(guān)緊要的過程則概括帶過,最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是,切忌夸大或說謊。
11、你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢?
面試官問這個(gè)主要是為了考查求職者的決策能力,因此,你回答這個(gè)的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景,并表達(dá)自己對(duì)該專業(yè)的確感興趣。
12、你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?
面試者通過這個(gè),主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等,回答這個(gè),你需要做到概括、全面,同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候,你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例,這樣才具有說服力。
13、你對(duì)我們公司了解多少?
用人單位用這個(gè)來測(cè)試求職者對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè),你需要提前對(duì)應(yīng)聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答這個(gè)。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息,了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人,那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)的時(shí)候,還要表現(xiàn)出對(duì)公司的認(rèn)同和興趣,表示很樂意在公司工作。
14、你簡(jiǎn)歷上寫了很多的社會(huì)活動(dòng),那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的?
如果簡(jiǎn)歷上描述的社會(huì)活動(dòng)太多,面試官自然會(huì)懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟,學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個(gè)時(shí),需要做到兩點(diǎn),第一,展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績(jī);第二,介紹自己的時(shí)間安排方法。
15、你在實(shí)習(xí)期間的收獲?
通常面試官會(huì)問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí),可以根據(jù) STAR 法則詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結(jié)果,還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。
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