醫(yī)直聘app

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官方介紹

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5大產品：官網、手機端、小程序、微信公眾號、APP多渠道推廣；

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軟件特色

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【招聘信息】

實時更新全國公開招聘、招聘會信息；

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【隱私設置】

屏蔽企業(yè)、匿名顯示，細節(jié)更貼心，求職更安心。

功能介紹

1、人才服務：根據您的需要進行定制化尋訪服務。

2、需求互助：急招人才不用慌，發(fā)個需求找人幫，編輯發(fā)布崗位要求，并標明愿意付出的條件，吸引有資源的高手來幫您推薦人才。

3、付費簡歷：候選人全部經過招聘狗tcias系統(tǒng)處理，簡歷擁有一定資歷背景、確保真實有效。

4、精華候選人：由獵頭推薦，全部都是獵頭尋訪的候選人，不但資歷好，而且大多是在職看機會的，在各平臺簡歷中是看不到的喲。

醫(yī)學生面試技巧和注意事項詳解

一、第一印象最重要

1、男生：要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3～5厘米。

二、切忌緊張與慌張

1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意醫(yī)|學教育網整理，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。

2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

3、應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

4、善于運用肢體語言。仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

三、自我介紹、重點突出

1、“自我介紹”所述內容要與簡歷相一致；重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述；

考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

四、分析考官個性、運籌帷幄

1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。對此，只須按章回答即可。

2、喜從工作經驗提問者——大多經驗較為豐富。他們認為，面試應有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。

3、似乎漫不經心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然后一步一步按照其設下的“路線”前進。

4、喜標新立異的提問者——大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。

5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。

五、面試也要講誠信

1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則醫(yī)|學教育網整理，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

軟件亮點

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更新日志

v3.1.8版本

1、優(yōu)化投遞簡歷補充教育經歷填寫體驗

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