印象筆記最新版app158.41M2024-10-29
谷歌表格手機版93.66M2024-10-28
拼多多快遞員版app21.6M2024-10-22
excel表格制作手機版80.61M2024-10-17
萬行教師app82.25M2024-10-16
OneNote app82.43M2024-10-15
功道云積分軟件是一款簡單便捷的績效考核app,軟件將原本復(fù)雜的績效考核系統(tǒng)科學(xué)的轉(zhuǎn)變?yōu)榉e分的形式,通過積分制管理、薪酬績效考核,讓員工知道創(chuàng)造多少價值,獲得多少回報,解決公司執(zhí)行力難的問題,幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本。只需要在線上就可以對員工的素質(zhì)進行查詢,全面的為每一位用戶進行分析,軟件的功能也是非常強大的,每月的績效都是以折線圖的形式為用戶呈現(xiàn)出來的,可以更好的在線對員工進行考核。它涵蓋了各種各樣的職業(yè)以及不同的企業(yè),能夠大大幫助企業(yè)用戶提高自己的工作效率,更好地對員工績效進行考核。軟件建立了股權(quán)合伙人制度,員工薪酬和企業(yè)效益掛鉤,全員經(jīng)營,提高員工歸宿感、認可感,降低流失率,提高人效同時企業(yè)利潤也會增加。
1、管理中心系統(tǒng)管理功能菜單分類清晰,管理更集中,操作快捷
2、輕松管理部門員工,對于部門員工業(yè)績情況一目了然
3、通過圖標(biāo)+匯總,多維度全方位統(tǒng)計員工績效數(shù)據(jù)信息,數(shù)據(jù)統(tǒng)計精準(zhǔn)
4、功道云軟件可以清楚了解到整個員工積分排名情況,排名位置清楚
5、線上管理員工,全面提高企業(yè)工作效率,使得管理員工的效率更高
6、員工的整體績效情況,隨時隨地在線即可查看到,情況動態(tài)明了
【考勤自動獎扣分】
上班打卡排名獎分、晚下班排名獎分,新增考勤打卡的積分明細;修正加班時長計算(按班次設(shè)置自動計算)新增假期余額(允許加班時長轉(zhuǎn)換為假期或加班費)數(shù)據(jù)統(tǒng)計更加自動化,新增考勤月報表查看明細,自動生成排班表,功能實現(xiàn)考勤自動化。
【積分排名,即時激勵】
快速設(shè)置積分規(guī)則,員工可申請積分、根據(jù)積分事件進行獎扣分,通過積分排名激勵員工主動完成工作任務(wù)。
【多平臺對接】
功道云積分制績效考核軟件已經(jīng)接入釘釘、企業(yè)微信,企業(yè)無需改變現(xiàn)有的溝通方式,已上線PC、移動端(APP、微信端、釘釘、企業(yè)微信)為企業(yè)提供多平臺管理的選擇。
【積分大數(shù)據(jù)分析】
自定義查看公司、部門的積分?jǐn)?shù)據(jù)情況,個人數(shù)據(jù)階段性分析,詳細了解員工工作狀態(tài)的變化,基于數(shù)據(jù)分配,為員工搭建公平公正的平臺。
【目標(biāo)追蹤】
全覽員工目標(biāo)績效,工作輕重有序,進度清晰,表現(xiàn)好壞即時記錄。
【獎扣分即時通知】
獎分扣分即時通知,待辦事項提醒處理,給管理者設(shè)置打分任務(wù)。
【人才評選】
全面考核員工的工作、行為、能力,多維度評優(yōu),挖掘有潛力的員工。
【基于數(shù)據(jù),分配更合理】
目標(biāo)量化讓個人參與完成公司目標(biāo),團隊、個人的績效一目了然,漲薪有依據(jù),管理更輕松。
【系統(tǒng)技術(shù)支持】
系統(tǒng)采用云架構(gòu),基于SSL/TLS協(xié)議加密傳輸,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加密算法,多機熱備,實時備份,為用戶信息數(shù)據(jù)安全保駕護航。
1、擁有非常強大的硬功能解決,用戶隨時進行績效查詢的需求。
2、可以十分方便的進行考勤管理,績效查詢,業(yè)務(wù)審批,消息互動等特色功能使用。
3、通過比較便捷的功能操作實時的在軟件中進行最新的績效信息了解。
4、員工可以在這款軟件里通過遠程考勤打卡完成每日的考勤打卡任務(wù)。
一、中小企業(yè)積分制管理辦法——員工積分如何兌換成禮品?
在我們?yōu)榭蛻籼峁┓e分制管理咨詢服務(wù)的過程中,非常多的老板會問我:員工掙了積分后我給他兌換成什么禮品呢?
企業(yè)老板們有這個想法我也能完全理解,畢竟積分管理在我們的日常生活中已經(jīng)隨處可見了,商場超市、移動聯(lián)通電信,都有會員積分。
大家接觸到的這類積分都是做積分兌換的
所以了解到我們這種把積分管理運用到企業(yè)員工的管理上,自然而然的也會考慮到積分兌換的功能。
但是如果把積分制管理里面的積分和會員積分里面的積分等同看待,是非常不合適的,也是無法執(zhí)行下去的。
二、為什么積分制可以適用于大多數(shù)的企業(yè)?
我們最早接觸到積分制還是80年代畢業(yè)分配到軍工廠里上班,那時是福利分房,因為職工都住在大山溝里,互相之間熟悉,工廠蓋多少房?分給誰必須有一個相對公正公平公開的規(guī)則,因為大家眼睛都盯著的,幾乎無法舞弊。
所以工廠就按工齡、雙職工、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、工廠勞模、先進等這些條件打分,每次分房前公布分?jǐn)?shù),按分?jǐn)?shù)排名分房,有時少1分可能就分不到房,要等一年甚至幾年,因為工廠根據(jù)效益蓋房,不是每年都有房分,還有可能后面人的分?jǐn)?shù)會超過。
全國像我們這樣的工廠很多,大家應(yīng)該都是按積分來分房子,這套方法是誰發(fā)明的,以及中間經(jīng)歷了怎樣的艱難曲折,我不清楚,至少我們看到的是每次按積分排名來分房風(fēng)平浪靜,幾乎沒有人有意見。
我想說的是,房子是最大的福利,但用積分制就輕松解決了。
所以請大家相信積分制管理是可以解決分配問題的。
三、如何正確使用各種不同類型的積分?
要理解積分制積分的構(gòu)成,就需要首先知道積分制的原理。
積分制管理,是通過把員工做人和做事進行量化成為積分,通過積分制管理軟件進行記錄,在一定的統(tǒng)計周期結(jié)束以后自動生成數(shù)據(jù)進行排名統(tǒng)計的一種管理方法。
積分制管理中給到員工的積分分類主要有以下幾種類型
1、固定積分
積分制管理系統(tǒng)中的固定積分主要是對員工個人能力的認可,主要通過員工的學(xué)歷、職稱、職務(wù)、特長、技能、榮譽、崗位等每個月固定加給員工。這部分積分是每個月都會加的,不管員工出勤與否,都會給到他,所以這部分僅表示公司對員工的認可,分值設(shè)置不宜過大。對于初創(chuàng)型公司人比較少的,可以暫時不啟用固定積分
2、行為分
積分制管理系統(tǒng)中的行為分主要是考核員工做人,體現(xiàn)在員工在公司的考勤,規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行,對企業(yè)文化和公司價值觀的認可,員工積分的分配方式是:固定積分占總積分的10%左右;流程內(nèi)的工作類事件獎扣分占70%左右;流程外做人方面的占20%左右。
3、績效分
積分制管理系統(tǒng)里面的績效分是指員工做事方面,員工在自己的崗位上所做的本職工作。因為每個崗位的人員工作內(nèi)容不一樣,所以這部分的積分是需要根據(jù)具體的崗位進行制作的。這部分的積分是非常重要的,因為它是直接創(chuàng)造出價值的,所以我們在給員工制定積分規(guī)則的時候,也是將重心放在了績效分的制作上面。
4、任務(wù)分
管理層可以把一些無專人負責(zé)做的事件,通過懸賞任務(wù)的形式公布出來,員工可以根據(jù)自身情況去認領(lǐng)這些任務(wù),完成有獎分,提前完成還有額外加分。
1、既可以幫助企業(yè)進行運營成本節(jié)省,又可以降低人力成本投入。
2、這款軟件擁有不同的管理模式,企業(yè)人員可以根據(jù)自己的管理需求自由的進行管理方法運用。
3、適合不同的行業(yè)人員在線進行專業(yè)的應(yīng)用功能操作。
4、可以通過獎罰分明的管理制度,提升員工的工作效率。
v8.01.03版本
1、優(yōu)化了部分功能
用戶評論
0條評論